Ihr Social Media Auftritt ist Ihre Visitenkarte - Business-Coaching für Menschen und Unternehmen - Heinz León Wyssling

Ihr Social Media Auftritt ist Ihre Visitenkarte

Ihr Social Media Auftritt ist Ihre Visitenkarte

Wenn Arbeitgeber Stellen zu besetzen haben, recherchieren sie auch die Social Media Plattformen
Vielleicht findet sich im Netz noch den einen oder anderen Hinweis auf eine aktuelle Veröffentlichung der potenziellen Kandidaten/Innen – oder aber einen relevanten Post, der die Qualifikationen noch einmal hervorhebt.
So oder so ähnlich gehen viele Personalabteilungen vor. Das Netz und erst recht die Social-Media-Kanäle sind voller interessanter Informationen für Arbeitgeber. Wer sich bewirbt, sollte deshalb immer im Hinterkopf haben, dass sich das HR auch im Internet über die Kandidaten/Innen schlau machen.
Doch wie genau nutzen Unternehmen Soziale Netzwerke für ihr Recruiting? Welche Plattformen sind besonders wichtig? Und wie können sich Anwärter/Innen auf Top-Positionen im Netz präsentieren, um sich einen Vorteil zu verschaffen? Diese Fragen haben Personalverantwortlichen von SAP, BMW, KPMG und Personio beantwortet (Quelle Handelsblatt)

LinkedIn oder Xing-Profil: Die Visitenkarte eines Kandidaten
Die befragten Personalchefs schauen sich vor allem auf beruflichen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn um. Zum einen während des Bewerbungsprozesses: Bei SAP etwa recherchieren die Recruiter auf LinkedIn, wenn ein Detail im Lebenslauf fehlt. Zum anderen aber auch, um Talente überhaupt zu entdecken, zu kontaktieren und sie auf ausgeschriebene Stellen aufmerksam zu machen. Active Sourcing heißt dieses Vorgehen im Personaler-Jargon.
Ähnlich verhält es sich bei BMW, SAP und KPMG.

Viele Infos sorgen dafür, das Kandidaten gefunden werden
Ein aussagekräftiges Profil auf einem Berufsnetzwerk bringt Job-Anwärtern deshalb einen deutlichen Vorteil. Das LinkedIn-Profil ist die Visitenkarte.
LinkedIn-Profil
Unternehmen benutzen Business-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing vor allem dafür, Bewerber gezielt anzusprechen und auf offene Vakanzen aufmerksam zu machen. Grundsätzlich gelte: je mehr Informationen, desto besser. Die Wahrscheinlichkeit, als potenziell geeigneter Bewerber gefunden zu werden, steigt mit der Qualität des Profils.
Enthält dieses viele Details, können Kandidaten/Innen passgenau angeschrieben werden. Das Profil auf LinkedIn sollte deshalb alle relevanten beruflichen Stationen enthalten sowie Kenntnisse und Fähigkeiten, die man durch Erfahrung erlernt hat.
Für KPMG sind vor allem Hinweise auf fachliche Qualifikationen auf LinkedIn oder Xing interessant. Auch Beschreibungen, wie und wobei die eigenen Qualifikationen angewandt, aber auch erweitert werden, sind hilfreich.
Man interessiere sich für alle Aspekte, die etwas über die Persönlichkeit verraten – zum Beispiel, ob sich jemand sozial engagiere oder ob ein/e Kandidat/In Auslandserfahrung gesammelt habe. Alles, was einem im Leben wichtig ist und die Persönlichkeit beschreibt. Kontaktieren Sie mich. Ich helfe Ihnen, Ihr Social-Media Auftritt zu optimieren.

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